- 高機能な緩和ケアチームは重病患者とその家族に高品質なケアを提供する上で不可欠であり、柔軟かつ変化に適応する能力を持つ。ただし、高い離職率や人手不足、特にパンデミックの影響により、最も耐性のあるチームでも挑戦に直面する。多くの緩和ケアチームリーダーは正式なリーダーシップ研修を受けておらず、これらの状況を乗り越えるための準備が不十分である。
高離職率および人員配置の課題に直面する緩和ケアチームを強化するためのリーダーシップ戦略
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